繼管理對象對中級管理人員進(jìn)行無記名民主測評后，集團(tuán)公司中級管理人員任期考核互評、分管領(lǐng)導(dǎo)測評工作于12月13日在嘉陽集團(tuán)底樓會議室展開，與會人員對43名中級管理人員進(jìn)行了公開、公正的民主測評。

按照黨管干部、客觀公正、全面考評、群眾公認(rèn)的原則，集團(tuán)公司于12月4日至13日對中級管理人員2016 年 8 月—2019 年 7 月任期內(nèi)的工作進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括思想品德、業(yè)務(wù)能力、管理協(xié)調(diào)能力、大局意識四個(gè)方面，采用下發(fā)考核表無記名打分方式進(jìn)行?？己丝偝煽儼凑諆?yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等級劃分，考核總成績排名前 10%的為優(yōu)秀，排名 10%－30%的為良好，排名30%－90%的為稱職，排名后10%的為基本稱職，總成績 60 分以下的為不稱職。

考核測評會上，集團(tuán)公司紀(jì)委書記呂明強(qiáng)對測評表內(nèi)容及書寫規(guī)范進(jìn)行了說明，要求與會人員本著實(shí)事求是，客觀公正的原則認(rèn)真對待此次測評打分。參與人員按照要求規(guī)范填寫中級管理人員任期考核表進(jìn)行無記名打分測評。

          在匯總管理對象評測、中級管理人員互評、分管領(lǐng)導(dǎo)測評、領(lǐng)導(dǎo)班子測評打分后，公司將按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。