繼管理對(duì)象對(duì)中級(jí)管理人員進(jìn)行無(wú)記名民主測(cè)評(píng)后，集團(tuán)公司中級(jí)管理人員任期考核互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)工作于12月13日在嘉陽(yáng)集團(tuán)底樓會(huì)議室展開(kāi)，與會(huì)人員對(duì)43名中級(jí)管理人員進(jìn)行了公開(kāi)、公正的民主測(cè)評(píng)。

按照黨管干部、客觀公正、全面考評(píng)、群眾公認(rèn)的原則，集團(tuán)公司于12月4日至13日對(duì)中級(jí)管理人員2016 年 8 月—2019 年 7 月任期內(nèi)的工作進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括思想品德、業(yè)務(wù)能力、管理協(xié)調(diào)能力、大局意識(shí)四個(gè)方面，采用下發(fā)考核表無(wú)記名打分方式進(jìn)行?？己丝偝煽?jī)按照優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職五個(gè)等級(jí)劃分，考核總成績(jī)排名前 10%的為優(yōu)秀，排名 10%－30%的為良好，排名30%－90%的為稱(chēng)職，排名后10%的為基本稱(chēng)職，總成績(jī) 60 分以下的為不稱(chēng)職。

考核測(cè)評(píng)會(huì)上，集團(tuán)公司紀(jì)委書(shū)記呂明強(qiáng)對(duì)測(cè)評(píng)表內(nèi)容及書(shū)寫(xiě)規(guī)范進(jìn)行了說(shuō)明，要求與會(huì)人員本著實(shí)事求是，客觀公正的原則認(rèn)真對(duì)待此次測(cè)評(píng)打分。參與人員按照要求規(guī)范填寫(xiě)中級(jí)管理人員任期考核表進(jìn)行無(wú)記名打分測(cè)評(píng)。

          在匯總管理對(duì)象評(píng)測(cè)、中級(jí)管理人員互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)打分后，公司將按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。