12月4日，集團(tuán)公司中級(jí)管理人員績效考核工作全面鋪開，管理對(duì)象在當(dāng)天以無記名方式對(duì)各自單位和部門的中級(jí)管理人員進(jìn)行了打分評(píng)測。

考核旨在客觀、公正地對(duì)中級(jí)管理人員任期及年度的工作進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)一步增強(qiáng)中級(jí)管理人員的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，提高履職能力，同時(shí)為中級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲、職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)。中級(jí)管理人員績效考核結(jié)合管理對(duì)象評(píng)測、中級(jí)管理人員互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)等四個(gè)方面進(jìn)行橫向與縱向考核?？己朔秶傊?jí)人員以外的全體中級(jí)管理人員，共43人。

12月4日當(dāng)天開展的管理對(duì)象評(píng)測首先由各單位和部門的中級(jí)管理人員作述職自評(píng)，隨后下發(fā)中級(jí)管理人員任期考核表、中級(jí)管理人員年度績效考核表、機(jī)關(guān)中級(jí)管理人員年度績效考核表，各單位或部門的中級(jí)管理人員年度績效考核表，由管理對(duì)象進(jìn)行無記名測評(píng)打分。為了確保測評(píng)公正公平，考核辦派出人員對(duì)全程進(jìn)行監(jiān)督。12月4日當(dāng)天圓滿完成了管理對(duì)象對(duì)中級(jí)管理人員的民主評(píng)測工作。

         管理對(duì)象對(duì)中級(jí)管理人員進(jìn)行評(píng)測工作的開展，標(biāo)志著中級(jí)管理人員績效考核全面鋪開。