12月4日，集團(tuán)公司中級管理人員績效考核工作全面鋪開，管理對象在當(dāng)天以無記名方式對各自單位和部門的中級管理人員進(jìn)行了打分評測。

考核旨在客觀、公正地對中級管理人員任期及年度的工作進(jìn)行評估，進(jìn)一步增強(qiáng)中級管理人員的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，提高履職能力，同時為中級管理人員的獎懲、職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)。中級管理人員績效考核結(jié)合管理對象評測、中級管理人員互評、分管領(lǐng)導(dǎo)測評、公司領(lǐng)導(dǎo)班子測評等四個方面進(jìn)行橫向與縱向考核?？己朔秶傊壢藛T以外的全體中級管理人員，共43人。

12月4日當(dāng)天開展的管理對象評測首先由各單位和部門的中級管理人員作述職自評，隨后下發(fā)中級管理人員任期考核表、中級管理人員年度績效考核表、機(jī)關(guān)中級管理人員年度績效考核表，各單位或部門的中級管理人員年度績效考核表，由管理對象進(jìn)行無記名測評打分。為了確保測評公正公平，考核辦派出人員對全程進(jìn)行監(jiān)督。12月4日當(dāng)天圓滿完成了管理對象對中級管理人員的民主評測工作。

         管理對象對中級管理人員進(jìn)行評測工作的開展，標(biāo)志著中級管理人員績效考核全面鋪開。