10月12日，嘉陽(yáng)集團(tuán)在辦公樓三樓視頻會(huì)議室召開三項(xiàng)制度改革工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)2021年勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)行研究部署，公司“三改”領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作組人員參加了會(huì)議。

會(huì)議對(duì)公司定編方案、中級(jí)管理人員競(jìng)聘方案、經(jīng)理層契約化管理方案、年度考核及任期激勵(lì)方案等逐項(xiàng)進(jìn)行了審議。經(jīng)過5個(gè)多小時(shí)的反復(fù)討論，基本確定用工總量2279人，擬對(duì)2019年前晉升的42個(gè)中級(jí)管理崗位開展公開競(jìng)聘，基本確立了經(jīng)理層聘任協(xié)議的主要內(nèi)容和任期KPI考核指標(biāo)。

“三改”領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、黨委書記、董事長(zhǎng)杜勤指出，2021年三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)是貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要內(nèi)容和具體表現(xiàn)，公司要在上一輪三改成果的基礎(chǔ)上，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大決心、更強(qiáng)魄力推進(jìn)三項(xiàng)制度改革取得更大突破，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，深入做好經(jīng)理層任期制和契約化管理、用工市場(chǎng)化、全員績(jī)效考核和差異化薪酬分配工作，營(yíng)造公平公開公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，給想干事的人以機(jī)會(huì)，給能干事的人以崗位，不斷激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力，提高發(fā)展質(zhì)量。

　　　嘉陽(yáng)集團(tuán)本次人員定編及中級(jí)管理人員全體起立、公開競(jìng)聘工作將在10月底前完成。