為深入貫徹落實公司“三項制度”改革工作精神，深化選人用人機制改革，加強公司干部隊伍建設(shè)，鼓勵公司內(nèi)部人才合理流動，按照《嘉陽集團公司干部管理辦法》相關(guān)規(guī)定，8月13日，公司組織開展了三個中級管理崗位公開競聘工作。

為了保證競聘工作公開、公平、公正、透明，公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，在紀委監(jiān)督下開展工作。從方案設(shè)置、報名資格審查、現(xiàn)場評審、回避制度、演講答辯等環(huán)節(jié)都進行了充分準備，并邀請職工代表全程參與監(jiān)督。此次競聘崗位分別是保衛(wèi)部副部長、嘉陽煤礦副總工程師(信息化管理)、機電維修制造分公司總工程師三個中級管理崗位，共6人參加競聘。競聘分為演講、答辯、民主測評三個環(huán)節(jié)。競聘者圍繞本人任職資格、工作經(jīng)歷、對競聘崗位的理解、工作思路及目標、確保目標實現(xiàn)的措施等發(fā)表競聘演講。演講完后隨即進行答辯，答辯題目由每個崗位的第一個競聘者隨機抽取，同崗位競聘者均圍繞此題作答，評委組現(xiàn)場測評打分。經(jīng)過兩小時的工作，公司中級管理崗位競聘工作圓滿結(jié)束，目前結(jié)果已進入公示期，職工們對此次競聘結(jié)果較為滿意。

　　公司黨委書記、董事長杜勤對競聘工作進行總結(jié)點評。他表示，本次競聘工作組織嚴密，準備充分，大家對競聘崗位的理解和認知達到了一定高度，體現(xiàn)了公司民主、公開、公平、公正、不拘一格選人才的選人用人導(dǎo)向，公司將持續(xù)創(chuàng)新選人用人機制，堅持“以德為先”“以才為先”的基本標準，為廣大職工提供展示才華、擔當責任的機會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺。同時，杜書記還分析了競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的不足之處，剖析問題關(guān)鍵，希望職工立足崗位，不斷強化作風建設(shè)，持續(xù)提升素質(zhì)和能力，積極為公司做強做優(yōu)做大貢獻力量。