近期，由于嘉陽集團中級管理崗位調(diào)整，嘉陽煤礦通風副礦長兼通風副總工程師崗位空缺。按照嘉陽集團人事管理相關(guān)規(guī)定，經(jīng)嘉陽集團黨委會討論同意，總經(jīng)理辦公會研究決定，面向全嘉陽集團公開競聘。

為了保證競聘的公平、公正、公開，從競聘方案設(shè)置、報名、評審委員會人員組成、回避制度到現(xiàn)場演講、答辯等都進行了充分的考慮和全程監(jiān)督。截止5月25日，共收到符合競聘條件的有效報名郵件3封。5月25日至31日，公司人力資源部在嘉陽論壇、宣傳櫥窗進行了為期7天的公示，公示期間，未有反對意見。6月1日上午，由集團公司經(jīng)營班子成員11人，公司技術(shù)發(fā)展部及安監(jiān)處負責人各1人，嘉陽煤礦中級管理人員11人，嘉陽煤礦五科室負責人各1人，以及采用隨機抽取的方式選出的通風隊職工代表10人，共39人組成的評委團對當天舉行的競聘者進行評審。早上8點30分，在嘉陽集團會議廳，競聘者進入劃定區(qū)域，在工作人員的監(jiān)督下抽簽決定出場順序，等候、上場、離場均由專人陪同。本次公開競聘設(shè)置公開演講及現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，演講者圍繞對競聘崗位的理解、工作思路等逐一進行闡述，演講結(jié)束后進入答辯環(huán)節(jié)，題目由總經(jīng)理出題，第一位競聘者現(xiàn)場抽取題目作答，其余人員均圍繞此題進行解答，整個競聘過程嚴謹有序、公開透明。全程答辯結(jié)束后，總經(jīng)理向與會人員說明了答辯題目的標準答案，隨后評委對競聘者進行了打分。最終楊亞軍從三位候選人中脫穎而出，成功當選。